Le Portage Salarial :  La Solution Flexible pour vos Ressources Humaines

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent des solutions flexibles pour gérer leurs ressources humaines et s’adapter aux besoins changeants du marché.

Rentabiliser le recrutement à l’étranger

De plus, dans le cadre d’un développement international, le recrutement d’un premier collaborateur à l’étranger représente un investissement important, à la fois en termes de moyens financiers mais aussi humains. Cet investissement se rentabilise souvent qu’après plusieurs années.

Accéder à des compétences spécialisées à l’international

Le portage salarial à l’international offre une approche novatrice qui permet aux entreprises d’accéder à des compétences spécialisées tout en bénéficiant des services RH adaptés à leurs besoins. Dans cet article, nous explorons en détail le concept du portage salarial et comment les services RH associés peuvent contribuer au succès à l’international de votre entreprise.

Le portage salarial constitue une solution efficace et simple pour une entreprise française qui souhaite se développer à l’international.

Analyse préalable : Évaluer votre potentiel à l’étranger

Avant d’opter pour cette solution de développement, il convient toutefois d’analyser en amont votre potentiel dans la zone visée et de définir clairement vos objectifs mais également de bien peser les avantages et les inconvénients d’une telle solution.

Le portage salarial : un statut professionnel hybride

Le portage salarial est un statut professionnel hybride, avec une relation tripartite entre la société de portage, son client et le « porté », généralement un consultant. Cette formule permet à des consultants indépendants, appelés « portés », de proposer leurs services à des entreprises clientes tout en bénéficiant d’un statut de salarié au sein d’une société de portage. Dans ce modèle, le consultant porté facture ses prestations à la société cliente, qui règle ensuite la société de portage. Cette dernière s’occupe de toutes les formalités administratives, fiscales et sociales, libérant ainsi le consultant porté de la gestion administrative de son activité.

Les services RH jouent un rôle crucial dans le succès du portage salarial en assurant un soutien complet aux consultants portés mais aussi à la société cliente. Voici les principaux services RH associés au portage salarial :

1. Recrutement

Sélection de candidats adaptés aux attentes à la fois de la société mais aussi du marché local.

2. Gestion administrative et contractuelle

Les services RH de la société de portage prennent en charge la rédaction des contrats, les déclarations administratives, les factures, et les bulletins de salaire.

3. Protection sociale et gestion des prestations

Les consultants portés bénéficient d’une protection sociale complète, incluant l’assurance maladie, la prévoyance et les allocations chômage gérées par la société de portage.

4. Conseils et accompagnement

Les services RH fournissent des conseils et un accompagnement personnalisé aux consultants portés ainsi qu’aux sociétés clientes pour les aider à optimiser ce développement.

5. Formation et développement professionnel

Les consultants portés ainsi que les sociétés clientes peuvent accéder à des formations professionnelles pour développer leurs compétences et rester compétitifs sur le marché.

6. Gestion des litiges et des impayés

En cas de litige avec un client ou de retard de paiement, la société de portage intervient pour résoudre le problème et protéger les intérêts du consultant porté.