Le portage salarial en Turquie : une stratégie d’amorçage

La Turquie est une économie dynamique et en pleine croissance. Avec une population de plus de 85 millions d’habitants, elle représente un marché stratégique pour les entreprises cherchant à étendre leurs activités. Le pays bénéficie d’une position géographique avantageuse à la croisée de l’Europe et de l’Asie, d’une main-d’œuvre jeune et qualifiée, ainsi que d’un environnement d’affaires en évolution rapide. En dépit des défis économiques et d’un contexte politique complexe, la Turquie continue d’attirer des investissements étrangers grâce à des secteurs variés tels que l’industrie, les services, et la technologie.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet d’initier son développement sur un nouveau marché sans créer de structure. Ce modèle permet à une entreprise d’embaucher un salarié localement qui sera dédié à son activité via les services d’une structure tierce implantée sur place. Pour se lancer en Turquie cette stratégie est particulièrement adaptée car elle permet notamment de développer son activité, de tester le marché, d’ajuster son positionnement ou de fidéliser ses clients/distributeurs etc. En s’appuyant sur une structure locale spécialisée telle qu’Advantis qui propose non seulement le service de portage salarial via ses services d’EoR (Employer of Record) mais aussi un accompagnement à chaque phase de votre développement, vous maximisez vos chances de succès en Turquie. Voici les principaux avantages du portage salarial :

1. Présence sur le marché sans investissement structurel : le portage salarial permet d’opérer sans créer d’entité locale, ce qui évite les contraintes juridiques, administratives et fiscales.
2. Coûts maîtrisés : l’entreprise ne paie que les coûts salariaux et les frais opérationnels liés à l’activité du salarié, ce qui permet un contrôle total du budget.
3. Flexibilité et rapidité : le portage salarial permet de tester le marché. Advantis recommande de laisser une période d’au moins un an avant de décider de créer une structure permanente afin d’avoir une meilleure compréhension des opportunités offertes par le marché turc.
4. Gestion administrative déléguée : Advantis gère toutes les obligations juridiques et administratives liées à l’embauche, y compris les déclarations fiscales et la protection sociale.
5. Accès à des talents locaux : le portage salarial permet de recruter des experts, qu’ils soient turcs ou étrangers, qui peuvent commencer à travailler immédiatement.

Comment Advantis vous accompagne du recrutement à la mise en place du portage ?

Advantis vous décharge des contraintes liées aux ressources humaines en étant l’interlocuteur juridique entre la société et le porté et vous permet de vous consacrer pleinement aux réalisations opérationnelles.

1. Embauche et gestion des salariés en Turquie : Advantis permet aux entreprises d’embaucher des salariés qui travailleront exclusivement pour elles, tout en gérant les aspects administratifs, juridiques et fiscaux liés à cette embauche. Cela inclut la rédaction des contrats de travail turc, la gestion des bulletins de paie, et la protection sociale.
2. Recrutement : si une entreprise n’a pas encore identifié de candidat, Advantis propose des services de recrutement pour dénicher le collaborateur adéquat. Cela comprend la préparation et la publication d’offres d’emploi, le suivi des candidatures et la réalisation des premiers entretiens.
3. Gestion des déplacements en Turquie : Advantis propose un support back-office clé en main ; le salarié porté est assisté par Advantis dans l’organisation de tous ses déplacements et de la logistique afférente (réservation des vols, de l’hôtel, du véhicule, …) ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur activité principale.
4. Financement des frais de fonctionnement : Advantis peut avancer les frais de fonctionnement mensuels du salarié, ce qui aide les entreprises à gérer leur trésorerie de manière plus efficace.
5. Assistance pour les visas turcs : pour les salariés étrangers, Advantis prend en charge le processus d’obtention des visas et des permis de travail, facilitant ainsi l’intégration des talents internationaux en Turquie.

Le portage salarial pour développer rapidement ses activités sur le marché turc

Le portage salarial est une solution stratégique pour les entreprises souhaitant se développer en Turquie. En offrant une entrée rapide sur le marché, une réduction des risques financiers, et une gestion administrative simplifiée, ce modèle permet aux entreprises de se concentrer sur leur croissance. Grâce à l’accompagnement d’Advantis, les entreprises peuvent étendre leurs activités sur le marché turc et tirer parti des opportunités qu’il offre.